Трудові відносини на час дії воєнного стану
- Тетяна Тищук
- 10 апр. 2022 г.
- 2 мин. чтения
ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ОРГАНІЗАЦІЮ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ»
прийнято 15.03.2022 року
1. КЛЮЧОВІ ПОЛОЖЕННЯ:
- ОПЛАТА ПРАЦІ: Виплата заробітної плати може бути призупинена, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;
- ЗВІЛЬНЕННЯ: Можливе звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною);
- ВІДПУСТКИ: Роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь якого виду відпусток, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури; Роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження заробітної плати без урахування обмеження щодо максимальної тривалості такої відпустки;
- РОЗІРВАННЯ ТД: Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури); Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку;
- Можливість укладати строкові трудові договори з новими працівниками на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
- Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою;
- Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем (не може перевищувати 60 годин на тиждень та 50 годин на тиждень – скорочена тривалість робочого часу);
- Надається можливість призупинити дії трудового договору, а саме – тимчасове звільнення роботодавця від обов'язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
2. ПРАЦЯ ЖІНОК ТА ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ МАЮТЬ ДІТЕЙ:
- на час воєнного стану не залучаються без крайньої необхідності до роботи в нічний час: вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота;
- на час дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
- на час дії воєнного стану можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою працівника, які мають дітей.
3. На час дію даного Закону, не застосовуються норми статей КЗпП України: 32, 43, 53, ч. 1,2 54, ч.1 65, ч. 3-5 67, 71-73.
4. Тимчасово призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів.
Комментарии